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人力资源发展整体规划 参与公司人力资源发展整体规划制定，持续优化公司的职位、职级体系。 人才发展 按照公司业务需求，推动与执行人才盘点工作，将公司人才管理工作体系化流程化 组织发展 为业务部门的组织诊断及改善提供专业的支持，推动各业务部门的组织发展相关工作 建立与完善培训体系 建立可供检索的课程体系；对有业务需求的职能建立培训地图 培训管理与应用（渠道/课程/数字化） 管理内外部的线上、线下课程资源，发掘并甄别使用数字化应用工具，使培训资源最大化最高效应用
全日制本科及以上学历 人力资源或企业管理等相关专业优先 具备较全面的人力资源、企业管理等专业知识 专业、行业及管理经验：3年以上组织发展或人才发展经验，5年以上人力资源管理工作经验
Marketing Communication Manager 40-50万
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HR Manager 30-40万
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Engineering Manager 60-80万
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Commodity Director 100万以上
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HR Section Manager- Plant HRBP-松江 30-40万
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GL Supervisor 40-50万
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