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1、配合绩效经理，组织开展绩效考核动员工作，明确绩效考核的重要性； 2、协助考核实施及推进工作，对绩效考评结果进行汇总、分析和评价、归类和评级，以便进行绩效反馈工作； 3、协助监督绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等，以保证考核工作的顺利开展； 4、协助组织开展绩效面谈，记录并归档绩效反馈结果，以调整下个考核周期的绩效指标； 5、协助受理绩效考核结果申诉，进行相关调查和协调。
1、具备1年以上绩效管理或2年以上人力资源管理工作经验； 2、具备绩效考核管理专业知识，熟悉绩效考核管理流程； 3、具备良好的执行力和人际关系处理能力； 4、抗压能力强，具有较高的工作热情和责任心，具备良好的团队合作能力。
