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-组织发展 1、 制定和完善现有的招聘和人才选拔程序，并优化招聘体制，帮助人力资源部的提高招聘效率。 2、 根据公司发展需要，全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作，形成行业人才竞争力，提高 员工敬业度和满意度； -培训，团队绩效考核 1、 建立、完善员工培训体系和相关制度流程，提高团队及员工胜任能力，不断提高企业绩效。 2、 依据公司业务目标，协助各部门有效分解目标到具体的 KPI，建立全面有效的绩效方式和考核办法， 组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； -企业文化建设 1、 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强 员工对企业的归属感与团队凝聚力；
Knowledge, Skills and Abilities: 1、 较强的团队沟通和管理能力，人际协调能力，以及高度的责任心和抗压能力； 2、 对待工作积极主动，较强的思维逻辑能力，语言表达能力和沟通能力； 3、 身体健康，正直诚信，激情坚信，坚毅乐观，心怀感恩，以身作则。 Qualifications, Training, and Experience: 1、 大学本科以上学历，人力资源等相关专业； 2、 医疗器械或医药，高科技，消费品等相关行业背景，3 年以上人力资源总监或相关经历； 3、 英语熟练； 4、 熟悉人力储备及人才发展的管理； 5、 丰富的团队管理经验及影响力； 6、 熟悉销售管理模式及人才梯队建设模式。
