职位介绍

1. 根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2． 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3． 负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4． 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5． 建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6． 负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7．负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8．对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
9．完成领导交办的其他工作任务。