医疗再生科技公司
1、 负责组织架构的整理或整合，实现中长期组织架构方案及面向高管团队的呈现； 2、 与各部门或各子公司的管理者探讨及评估继任者选拔，因地制宜实现继任者计划； 3、 设立领导力发展的项目及课题，确保项目在各部门或各地区的实现； 4、 主导公司人才发展计划，包括内部、外部的人才策略落地化； 5、 熟悉医药行业的销售模式，对业务部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议； 6、 与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施，配合CEO招聘公司未来发展所需的人才； 7、 熟悉招聘和人才选拔程序，善于根据公司发展情况，对于优化公司招聘体制，给予专业建议； 8、 关注员工，了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。 Knowledge,
1、 大学本科以上学历，人力资源等相关专业； 2、 丰富的医疗器械或医药等相关行业背景，5年以上猎头经验； 3、 英语熟练； 4、 熟悉人力储备及人才发展的管理； 5、 丰富的团队管理经验及影响力； 6、 熟悉销售管理模式及人才梯队建设模式。
