职位介绍

-	协助制订和规范集团公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，根据集团战略和经营需要的前提下，制定集团公司年度人力资源战略规划和指导下属公司制定年度战略规划
-	提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司提供人力资源信息支持
-	协助统筹集团人才需求计划，协助集团公司及下属公司财务、经营、投资、金融等关键岗位及高管人员的甄别和选拔，建立和完善公司人才储备和梯队建设
-	协助组织编制、审批集团人力资源各项规章制度，根据集团发展的实际情况不断完善人力资源管理制度，上报集团决策层审批
-	负责集团公司薪酬管理，协助各下属公司建立完善薪酬体系，检查审核各单位薪酬制度的执行情况
-	完善集团管控体系，制定落实管控流程和制度
-	负责各类行政、人事管理制度执行工作和管理标准化工作的推行，对下属公司的行政、人事制度执行进行检查指导
-	创建企业良好的企业文化
-	负责公司各类大型活动的策划和组织安排