- 主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、人才管理体系的完善并落地执行； - 协助组织的发展，定期与员工和管理人员进行访谈，及时发现问题并做好组织分析和诊断； - 制定各项人力资源管理制度、流程和规范，并监督执行，组织各部门绩效考核管理； - 绩效评估、和绩效访谈跟进工作，公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； - 员工关系管理，包括：新员工座谈会组织、试用期员工沟通反馈、与员工各项沟通工作、劳动纠纷处理、员工关怀相关项目组织落地等。
- 统招本科以上学历, 人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业，精密机械行业或相关工业品行业从业经验； - 10年以上企业人力资源相关工作，3年以上人力资源部经理经验； - 在组织发展、企业文化、绩效、招聘、培训有扎实的专业功底及丰富实践经验； - 有结构化系统思维、独立分析思考能力及快速学习能力； - 性格开朗热情，善于沟通，做事积极主动，能承受压力，能够创造性的思考并解决问题，具备高度的工作责任心、较强的推动能力与执行力。
