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- 协助研发部门组织的发展，定期与员工和管理人员进行访谈，及时发现问题并做好组织分析和诊断； - 研发部门员工关系管理，包括：新员工座谈会组织、试用期员工沟通反馈、与员工各项沟通工作、劳动纠纷处理、员工关怀相关项目组织落地等； - 研发员工绩效评估、和绩效访谈跟进工作； - 公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； - 协助确定研发部门招聘需求，协调落地员工培训及安排新员工入职培训； - 与公司总部HR部门保持密切沟通，协助向研发部门传达，执行公司总部制定的各项人事政策和制度； - 完成领导布置的其他工作。
- 本科及以上学历，有芯片设计公司人力资源经验优先； - 5年以上人事相关经验，至少2年HRBP或研发部门HR经验； - 熟悉人力资源员工关系、绩效管理、培训等规定和流程，熟悉劳动法和本地相关法规政策 （如社保、公积金，档案等）； - 熟练使用MS Office软件； - 性格开朗热情，善于沟通，做事积极主动，能承受压力，能够创造性的思考并解决问题，具备高度的工作责任心、较强的推动能力与执行力。 工作地点：昆山 P.S.：必须具备研发体系的HRBP的工作经验。 欢迎添加我的微信yvonnexiaoxiao咨询更多信息，或发送您的简历至yvonne.xiao@leaderassociates.net进一步沟通。
