- 根据公司人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效 - 招聘规划及策略管理：根据公司人力需求制定合理的招聘计划；2.按照招聘需求合理分配招聘方式和侧重点 - 人才Mapping：搭建Mapping机制，丰富公司人才库，完善人才地图 - 渠道建立、选择及管理：建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理 - 面试官培训：建立面试官培养、运营机制，打造精英面试官 - 体系制度建设：建立健全的招聘体系、完整合理的评测体系、完善的招聘管理制度 - 团队管理：对招聘团队效能和产出负责，按照岗位职责合理安排各岗位人员工作，日常招聘工作的组织和协调
- 本科及以上学历，10年以上招聘工作经验； - 对现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面有一定了解；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有实践经验； - 正直、坦诚，善于寻找自身不足，不断成长，注重结果达成，愿意主动承担灰度地带的责任，服务客户（内部和外部）的意识较强，愿意主动探索和创新最优路径； - 拥有强烈的成就动机，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，拥有较强的沟通能力，较强的团队协作能力；较强的学习能力； - 英语听说读写良好，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
