- 根据公司发展战略制定工厂人力资源规划和相应的中长期人力资源发展计划； - 建立和完善工厂人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、薪酬、培训、绩效及员工发展等）； - 负责公司人员招聘，配合实施员工职业发展和人才保留计划以满足各岗位的人才需求； - 负责建立积极有效且公平的薪酬激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标； - 及时处理公司人事管理中的重大问题，塑造良好的企业文化。
- 全日制大学及以上学历，10年以上制造业人力资源相关从业经验； - 具备专业的人力资源技能，精通人力资源全模块的事务； - 良好的忠诚度、执行力和学习能力，迅速掌握与公司业务有关的各种知识； - 有良好的职业素养、优秀的领导力、组织协调及抗压力； - 良好的团队协作精神、工作认真负责、积极主动。
