节能工程上市企业
1、公司人事、行政工作的统筹与具体实施； 2、建立积极有效的薪酬考核机制，以满足公司快速业务发展及上市公司需求，提升公司吸引力和凝聚力； 3、编制、执行招聘方案，开展公司的招聘工作； 4、员工劳动合同的签订、存档以及其它相关人事行政档案的存档管理工作； 5、员工社保、公积金缴纳及优化用工方案； 6、行政类资产的管理、盘点、采购、办公环境的维护等相关工作。
1、本科及以上学历，8年以上人事管理工作经验； 2、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够亲自完成各职能模块的体系建设工作； 3、较强的沟通表达能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识； 4、抗压能力强，能够积极主动的思考问题，并解决； 5、有建筑工程行业人力资源从业经验者优先。
