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- 理解公司业务及岗位要求，能够深入业务，分析招聘需求，优化人员配置； - 建立并不断完善公司招聘流程，优化现有体系； - 能够独立开展日常招聘工作及招聘效果评估； - 开拓招聘渠道和各类测评甄选工具的开发与应用； - 参与校园招聘等大型招聘活动的组织实施。
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； - 具有3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验者优先； - 熟悉各类招聘渠道运用，掌握招聘、面试、测评技能，渠道管理； - 良好的逻辑思维能力，性格开朗，能承受一定的工作压力； - 具备较强的团队协作精神与协调推动能力。
