职位介绍

1.	全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2.	根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3.	研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4.	根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5.	制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6.	塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.	及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8.	加强与公司外同行之间的联系。
9.	代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10.	完成总经理临时交办的各项任务。