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1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 4、建设、发展、宣传企业文化、组织员工活动； 5、负责劳动关系管理，处理劳动纠纷，及员工的咨询或申诉等。
1、管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上相关管理与组织实施经验； 3、熟悉现代企业经营管理理念及相关法律法规，熟悉培训流程及关键步骤； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
