--负责公司薪酬水平的市场调研工作，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性； --进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议，建立以业务为导向的薪酬福利体系，负责薪酬体系设计和保留计划； --负责员工激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调，领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度； --协助制定各部门的绩效考核制度，协助完成绩效考核体系的建立和完善，规范绩效管理各项流程； --组织、推动绩效考核的实施，跟踪、解决绩效考核实施过程的相关问题； --负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调。
--本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业； --5年以上薪酬绩效相关工作经验，对薪酬绩效体系有深入了解并有丰富的实战经验； --熟练掌握现代薪酬绩效体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用，熟知劳动、合同法规，对薪酬福利方面能做规划解析； --对数字敏感，有极强的数据分析能力，逻辑性强，目标导向，有一定的主动解决问题的能力； --为人正直、诚信，具有较强的沟通协调和计划组织能力。
