- 根据董事会战略规划和集团不同阶段发展需求，密切协助决策层，规划和优化企业组织结构，迎合组织战略变革和人才发展的需求，结合公司实际情况制定整体人力资源部战略计划以及工作目标，按年度和月度做出预算及计划，带领团队共同执行落地； - 与业务部门紧密合作，建立专业高效的人力资源体系和运作流程，积极推动人力资源的各项工作顺利开展； - 有效支持各职能部门一起统筹组织结构、制度体系、招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化等各个职能模块的落地； - 建立良好积极的企业文化，提升企业凝聚力，处理好员工关系和劳资纠纷等相关问题，为企业快速发展助力； - 与给内外部门统一协调，积极合作，发挥业务合作伙伴精神，共同推动企业发展； - 建立优化HRIS 信息系统，收集分析人事劳资相关数据，统计分析结果及时提交总经理参考； - 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
- 要求大学本科及以上学历，大规模零售消费品行业工作背景优先； - 15年以上专业人力资源管理至少5年HR高层管理经验，尤其擅长绩效和薪酬管理； - 极强的战略思维，敏锐的业务视野，丰富的人力资源解决方案和执行落地能力； - 强烈的责任心，自我驱动力和企业主人翁精神； - 优秀的团队合作和业务伙伴精神； - 出色的中英文沟通能力，学习能力，亲和力和影响力。
