1. 全面负责所服务的业务部门-封测厂的人力资源管理。 2. 根据业务部门的年度目标，制定人力资源管理计划，确保组织能力有效支持目标实现。 3. 有效支持业务部门的组织变革管理。 4. 指导业务部门管理人员理解运用人力资源相关工具、流程和方法论进行组织与人员的有效管理，并实施完成相应计划，包括但不限于：组织发展计划、招聘需求及计划、培训需求及计划、人才发展计划、绩效管理计划等。 5. 确保业务部门良好的沟通环境以及积极和谐的员工关系，帮助业务部门提升员工敬业度。 6. 协助COE团队制定相关人力资源制度、管理规定、流程，配合COE团队实现人力资源流程及相关方案的落地实施。
1. 大学本科以上学历，至少5年以上人力资源管理经验，熟悉制造业务部门人力资源管理； 2. 在国内外大型制造企业有相关的岗位经验，有半导体/先进制造等行业经验优先； 3. 较强的分析及解决问题能力； 4. 熟悉国家及本地劳动法，在员工关系管理上有丰富的经验。
