- 负责公司企业文化核心理念、价值观、行为准则的梳理、优化与迭代，结合半导体功率器件行业严谨、务实、创新、合规的行业特性，搭建适配公司发展阶段的文化体系；
- 同步落地文化标准化输出，统一内部文化宣传口径、视觉规范与行为标准，让企业文化贴合研发攻坚、精益生产、品质管控的业务场景，杜绝形式化落地；
- 统筹策划、执行、复盘各类企业文化落地项目与主题活动，覆盖员工融入、团队建设、正向激励、文化宣导等场景，包含新人文化融入、管理层文化赋能、优秀员工标杆塑造、年度文化主题活动、团队凝聚力建设等；
- 结合半导体企业多部门、多产线、研发办公并行的组织特点，针对性打造研发创新氛围、生产精益氛围、全员合规氛围，提升全员归属感与组织凝聚力；
- 将企业文化、价值观深度融入人力资源全流程，联动招聘、培训、绩效、晋升、激励、员工关怀等模块，搭建文化落地长效机制；
- 负责文化相关制度、流程、标准的梳理与更新，沉淀企业文化案例库、标杆人物库、行为规范手册，实现文化可落地、可量化、可考核，杜绝文化与业务脱节
- 定期开展组织氛围调研、员工满意度调研、团队痛点诊断，收集各部门（研发、工艺、生产、品质、职能）员工诉求与组织问题，输出诊断分析报告与优化整改方案；
- 跟进问题落地整改，持续优化内部协作氛围、团队管理风气，打破部门壁垒，提升组织协作效率与员工幸福感
- 负责内部文化宣传阵地运营，包含企业公众号、内部公告栏、员工社群、企业视频号等，挖掘员工亮点、团队故事、项目成果、企业文化实践案例，常态化输出文化内容；
- 同步配合公司对外品牌宣传，输出企业人文风貌、团队文化、人才理念，塑造专业、正向、稳健的半导体企业形象。
