- 制定和实施工厂的人力资源策略，确保工厂的人力资源政策符合国家和地区的法规和法规； - 招聘、培训和开发公司的人才，确保工厂拥有合适的人才； - 制定和执行工厂的员工绩效管理计划，确保员工的表现达到工厂和个人的期望； - 管理工厂的薪资和福利，为员工提供有竞争力的激励方案。
- 本科及以上学历，人力资源或相关专业； - 具有至少8年人力资源管理工作经验，有大型制造业背景者优先； - 良好的沟通和领导技能，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作； - 了解国家和地区的劳动法和法规，具有相关证书或资格优先。
