--负责薪酬绩效、培训、文化、员工关系、组织发展等人力资源工作 --负责制定及完善公司人力资源管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行 --负责公司人力资源薪酬体系的建立及执行，并根据公司战略及业务发展进行更新 --协助制定各部门的绩效考核制度，协助完成绩效考核体系的建立和完善，规范绩效管理各项流程 --组织、推动绩效考核的实施，跟踪、解决绩效考核实施过程的相关问题 --统一员工价值观，增强团队凝聚力，提高雇主品牌及企业竞争力 --负责日常的员工关系处理，及时收集员工意见和反馈，以优化相关的制度、流程和战略等 --负责人事团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调
--本科及以上学历 --8年以上人事管理工作经验 --逻辑性强，目标导向，有一定的主动解决问题的能力； --为人正直、诚信，具有较强的沟通协调和计划组织能力
