各位化工行业招聘经理，各位化工行业职业经理人。“真的很艰难”的2025年即将过去，“也许会好起来”的2026年马上就要来了。又到了一年一度的总结时间。

很荣幸过去七年的《化工招聘市场小报告》得到了诸位的认可，七年没有痒，那我就继续回顾、分析、展望，供诸位参考。

首先依然说明一下本报告的边界，由于2024和2025年的业务变化，对关键词又略做了一些调整。

行业边界： 
【材料】 塑料（通用、工程、特种），弹性体，复合材料，电池材料
【CASIO】 涂料(C)，胶黏剂(A)，密封剂(S)，油墨(I)，润滑油(O)
【精细原料】 个人及家居护理原料，农化饲料原料，食品饮料原料
【大化工】 大宗商品，催化剂，工艺许可
【新能源】 锂电池，氢能，储能

职能边界：
【商务职能】 销售和业务拓展，市场，战略和并购
【技术职能】 产品研发，应用开发，技术服务
【支持职能】 生产，工程，环境健康安全(EHS)，PS&RA，HR，财务

数据边界：
【候选人数据边界】 基于2025年有归档沟通记录的913位候选人，以及正式推荐给客户的152位候选人
【雇主数据边界】 基于10家雇主客户的有效订单（比2024年降低17%），其中3家为外企客户，7家为国内企业（以下简称“内企”）客户，虽然内企客户多于外企客户，但外企客户贡献了72%的业务量。

- 第一部分 关于业务 -

2025年的订单量是2024年的70%。2025年的营业额是2024年的48% ，基本与2020年持平！

可以说从2024年9月开始到2025年9月，无论是外企还是内企，都出现了一个【招聘需求低谷】。相信大家在这一周期里也听到了很多“裁员”、“调整”、“降本”的故事，甚至自己也是这些故事里的角色。

除了【招聘需求低谷】，【招聘流程的不确定性】也是2025年化学化工招聘市场的特征，主要表现在

- 外企招聘的周期明显变长（面试轮数变多，决策的时间更长），甄选候选人的要求明显变高（因为市场上可看的候选人很多），职位临近终点又突发变化的情况明显增多（如职位取消、组织架构变动等）。

- 内企招聘的周期虽然较短，但本身对候选人的吸引力较弱，同时职位在进展过程中也较容易出现变化。并且候选人入职之后，在试用期内离职的概率也较高。

- 第二部分 职能分布和行业细分 -

从两表交叉来看，2025年【材料】领域的【技术职能】职位（研发、应用、技术服务）确实为业务提供了支撑，这类职位的关键词明确，人才池较小，且雇主更看重候选人的技术能力，往往做决定更快一点，对于候选人来说只要技术关键词准确，往往也希望速战速决，且入职后希望能保持长期稳定。

和2024年一样，【精细原料】方向依然低迷，客户只有一些技术方面职位的需求，并且这些职位饱受竞业协议问题的掣肘。和2024年不一样，【CASIO】领域在经历了两年的低迷之后，需求已经有所改善，但职位的难度依然很高，面对的应用细分以及人才池都非常狭窄，需要猎头的专业知识积累和锲而不舍精神。

- 第三部分 关于薪酬 -

2025年，所有【成功候选人】的【实际获得薪酬涨幅】对比如下图 

2025有43%的成功订单，最终雇主提供的薪酬满足或者超越了候选人的预期（2024为70%）。

和2023年、2024年一样，从职能细分来看，【技术职能】候选人最终获得的薪酬涨幅高于【商务职能】候选人。

超过80%的离职状态的候选人，可以接受平薪或者降薪。

超过80%的在职状态的候选人，在寻求新机会时，预期涨薪。

“总收入15%-20%左右的增长”是2024年候选人薪酬涨幅预期的主流（2024年为25%-30%）。 

在当前的市场环境下，越来越多的候选人，可以接受“鱼和熊掌不能兼得”的设定，并且更倾向于得职位、得平台、得前景，舍薪酬。

- 第四部分 2025年市场总结和2026市场展望 -

2025年化学化工招聘市场总结起来就是四个字：得看运气。

- 猎头没有订单，有了订单也没有容易做的订单，能有一个订单不容易，一定要死磕到底才能有收获，如果要职位不要发生变化、候选人不要发生变化，得看运气。

- 候选人没有机会，有了机会也需要进行漫长的面试和等待，可能还要降薪，入职前后职位千万不要发生什么变化，得看运气。

- 招聘经理没有职位，有了职位也没有容易招的职位，需要推进漫长的面试流程和复杂的内部沟通，还要担心职位有变化或者候选人有变化，得看运气。

2025年的招聘市场“真的很艰难”，但按照以往多年的经验和数据（如2020-2021，2023-2024），以及从2025年10月以来逐月上升的订单量，2026年“也许会好起来”。波峰波谷互相交替周期性出现。

化学化工行业也许开始出现缺少年轻人。关注我过去两年总结的伙伴应该和我有一样的感受。过去三五年，大量化学、化工、材料专业的毕业生，从行业上流向了汽车、电池、储能、消费品、投行、咨询等下游行业；同时上游原材料行业的不景气导致了校园招聘减少，管理培训岗位减少，行业整体的薪酬吸引力降低；毕业生也不再把长三角、珠三角作为事业发展的第一首选地。叠加这些因素，很多企业的新人数量明显减少，导致了整个行业新鲜血液的输入减少。也许未来一段时间，工作三到五年的年轻人可能会变得吃香，雇主招募和留用这类员工的成本可能会更高。

The next China is China。 随着“十五五”规划的制订，新质生产力的发展，“人工智能+”战略的推进，诸如氢能源、核聚变、低空经济、载人航天等行业热点会不断涌现，这些行业的基座，依然是化学化工材料，但对候选人的要求，对猎头的要求，已经不可同日而语。保持学习，保持热情，不惧挑战，不畏变化，前路漫漫亦灿灿！

作者：Raymond ZHENG