各位化工行业雇主，各位化工行业职业经理人，2018即将接近尾声，您是否也在做年底总结呢？
作为一个已经从业13年的化工猎头顾问，我向您呈现我的2018年化工招聘市场小报告，之所以是小报告，因为它并非基于海量大数据，同时也会有边界局限，但不妨碍您以小见大，看一看即将过去的2018年，我们的化工招聘市场有哪些值得回味的东西。
首先说明本报告的边界
行业边界：化学化工材料行业，包含如下细分
【聚合物】：塑料，橡胶，弹性体
【CAS】：涂料，胶黏剂，油墨，包装
【精细化学】：个人护理，家庭护理，农业及工业配方
【大化工】：石油及石化，气体，大宗商品，化工工程
职能边界：
【商务职能】：销售，市场，业务拓展
【技术职能】：核心研发，应用开发，技术服务
【营运职能】：生产，工程，环安
数据边界：
【候选人数据】：基于2018年沟通并录入系统的约450位候选人，以及正式推荐给客户的268位候选人
【雇主数据】：基于9家化学化工行业客户，其中3家为行业头部客户。
第一部分：关于业务
2018年，总订单数量比2017年小幅上升了5%。
和往年一样，第四季度依然是接单数量最多，成单数量最多的季度。成单数量来自第二第三季度的订单积累，接单数量来自客户年底真实且迫切的招聘需求。
和往年一样，第一季度呈现出成单数量多但接单数量少的情况。说明第一季度的招聘市场上求职者活跃，客户更倾向自行解决职位。
和往年一样，第二季度出现了接单数量明显减少的周期性规律。第三季度及第四季度出现了难度较高，行业领域较窄，目标候选人群体较少的高难度订单。
2018年，职位的运作周期 (Circle Time，从职位发布到候选人入职的时间)，平均为118天，相对2017年变长了13天，意味着雇主的决策链变长，做决定更慎重。
第二部分：关于职能
2018年，超过50%的订单来自【商务职能】，其中超过50%是技术市场职位和业务拓展职位。这说明客户正在为中长期的业务发展储备人力资源。
2018年，近30%的订单来自【技术职能】，其中应用开发职位占比超过50%，核心研发职位低于5%，说明雇主倾向将更多技术资源靠拢客户需求。
2018年，近20%的订单来自【营运支持】，其中超过80%属于化工工程类职位，说明化工雇主依然有新建或改造项目。
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第三部分：关于行业
2018年，【聚合物】领域的订单超过了60%。其中工程塑料工程弹性体的业务拓展类职位数量最多。特别是3D打印，汽车轻量化，消费品领域，成为新材料业务拓展热点。传统汽车，消费电子保持着稳健的聚合物招聘需求。
2018年，【精细化学】领域的订单接近20%，其中润滑油，个人护理和家庭护理原材料领域订单数量较大，成单比例也最高。
2018年，【CAS】领域的订单量下降明显，特别是工业涂料领域，无论是涂料原材料还是成品涂料领域，招聘需求都不大。在技术职能方面水性技术依然是热点关键词。
2018年，【大化工】领域招聘相对平稳，客户的订单主要集中在战略市场及收购兼并方向。气体行业由于两家巨头合并，以及大环境影响，招聘需求不旺盛。
第四部分：关于薪水
2018年，所有成功候选人的薪水平均涨幅是21%，最高涨幅值是48.88%。对应的，所有被推荐候选人的薪水涨幅预期平均值是28%。有趣的是，有80%的成功订单，客户最终提供的薪水，满足或超过了候选人的预期。没有成功候选人降薪加入新公司。
年轻候选人的薪水增长幅度大大高于资深候选人的薪水增长幅度。
外企给出的薪水涨幅高于国内公司给出的薪水涨幅。
2018年，纯粹因为薪水拒绝OFFER的候选人不到10%，而超过50%是非薪水因素，如产品，行业，职业发展，组织架构，地理因素等。剩余的40%则是被现雇主成功挽留。
综合基于2018年的数据报告，我有以下的几个结论和展望。
对2019年的化工招聘市场保持乐观态度，新材料新应用领域的业务拓展类职位依然会是招聘的热点，甚至可以说，雇主之间的商业竞争从招聘就已经开始了。
在目前大环境下，雇主会更倾向为未来储能，特别是几家巨头都已宣布了雄心勃勃的中国本土拓展计划。过去一两年巨头们的收购，兼并，拆分，重组基本进入收尾。行业大事件的发生频率也明显降低。
感谢招聘经理们的辛勤劳动，薪水不再是招聘过程中一个非常突出的矛盾，长期职业发展，行业产品前景，会更多影响候选人最终的选择。
猎头服务已经不再是单纯的找人推人，而是对整个招聘流程的精细化管理和控制，特别是在候选人正在做一系列选择和改变的时候。
在辞旧迎新之际，代表【猎了吗】平台全体运营同事们，祝愿各位新年快乐！身体健康！事业进步！家庭幸福！2019我们一起进步一起赢！
(作者：Raymond Zheng)
