无论你在办公室、购物中心、地铁站、家里，你知道离你最近的安全出口在哪里吗？如果你身处一个安全的环境，你并不会在意安全出口的存在；但如果出现了不安全的苗头，这个绿色发光的标志似乎是最大的心理安慰了。

“没有安全感，焦虑，迷茫。”相信很多职场人士都会发出这样的感慨，甚至某常用招聘平台宕机三天，都会引起不少的不安情绪。

“逆水行舟，不进则退”；“如临深渊，如履薄冰”；“留给你的职场时间不多啦”总有这样的话让你觉得应该做点什么了。大家的共识是，没有绝对安全的职场！如何保证【职场的安全感】？我的观点是，就像留意身边的安全出口一样，为自己准备好【职场安全出口】。

时刻评估自己的职场处境

评估自己的职场处境，做到居安思危，是准备职场安全出口的第一步。

可以思考如下的一些问题

1. 你的技能，知识是否能支撑你后续的职业发展，边界在哪里，如何突破边界？

2. 你所处的平台对于你的职业发展起到了什么作用，离开这个平台你会有什么样的变化？

3. 你的人脉资源对你的职业发展起到了什么作用，你的人脉中有多少是可以为你的职业发展提供帮助的？

4. 如果你的职业发展遇到了阻碍，甚至你被裁员了，你是否有足够的准备？怎样去准备？

在不同的职业发展阶段，这些问题的答案可能都是不一样的。能够直接感知到的风险就应该被称为危险。掌控风险的最好办法就是不断地评估风险并制定相的行动策略。

用正能量主导自己的职场情绪

积极的情绪带来积极的工作行为和工作态度，最终导出积极的工作结果。“行知合一”，中国古代智者留给我们的处事哲学对职场同样适用。积极主动地去学习，感知，总结，提升自我的能力，才能构筑足够强大的职业发展基础，抵御职业发展风险，提升职场安全感。

同时也要规避和远离“负能量”职场情绪，不要抱怨，自己不做职场“小白兔”、“老油条”、“复读机”的同时，也要远离这样的职场负能量。尽管“三人行必有我师”，但还需“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。

引用习总书记的话：“坚定的意志，充分的信心，足够的能力”是心理上的职场安全出口。

用核心竞争力经营自己的职场品牌
    
我们经常会看到这样的情况。有些人在市场上享有美名，大家都知道他是这个领域的牛人，认可他的商业成就和行业地位，雇主都想把这样的人招入麾下；同时有些人在市场上的口碑就比较堪忧，大家都避免和他产生生意上或人际上的交集。这样明显差别背后的逻辑就是：有的人长期经营着自己的职场品牌。

无论来自大公司还是小公司，能够积极认真有创造性地工作，提升自我的核心竞争力，建立自我的职场品牌和口碑，才能得到市场的认可和青睐。要想建立个人职场品牌，需要长时间的坚持，才能看到效果，这与产品或企业的品牌是一样的，只有一如既往地给受众传递同一种积极的信号，时间长了，自然就形成了品牌。

2014年12月11日，马云的微博转载了一段话很有启发：“任何强大公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！”

只有让自己越来越强大，越来越努力，越来越积极，才能为自己的职业发展找到安全出口！ 

（作者：Raymond Zheng）